LIDERA R3.0: competencias de liderazgo resiliente
LIDERA R3.0 es la solución para diagnosticar y desarrollar competencias de liderazgo resiliente. El modelo dar respuestas a las competencias necesarias para que los líderes y responsables de equipos de personas, potencien y estimulen las competencias resilientes individuales y colectivas, y promuevan unas condiciones psicosociales positivas y la gestión adecuada del estrés en sus equipos.
El perfil de competencias LIDERA R3.0 se basa en el modelo de competencias para prevenir y reducir el estrés para mandos de HSE© (2008) y el Modelo R3.0 Psicosocial de Resiliencia Organizativa de Audit & Control Estrés. Permite el diagnóstico individual, colectivo y 360º, y detecta fortalezas y oportunidades para generar itinerarios formativos y programas de formación y coaching on-line.
ARTÍCULO RESILIENCIA
ARTÍCULO MANDOS
Organizaciones resilientes
Modelo R3.0 Psicosocial
El mando intermedio en la prevención del estrés
¿Cuál es el papel del mando intermedio en la prevención del estrés y en la gestión positiva de las condiciones psicosociales de su equipo? Nuestros colaboradores Xavier Peralta y Antonio Peña nos desvelan sus conclusiones de más de 15 años realizando evaluaciones de riesgo psicosocial.