AFRONTA R3.0 evalúa la capacidad para afrontar el estrés y actuar con resiliencia frente a las situaciones de dificultad presentes y futuras, buscar de manera activa el bienestar y valorar de forma constructiva los cambios y las oportunidades que ofrecen.
- Afrontamiento: estrategias y recursos personales para hacer frente al estrés
- Proactivo: prepararse frente a potenciales situaciones estresoras futuras.
- Resilencia: capacidad para adaptarse y afrontar con mejores garantías las dificultades (y problemas), así como la posibilidad de crecer frente a ellas, siendo más resistentes y flexibles frente a futuros retos.
Factores
1. Inteligencia emocional social
2. Resiliencia y proactividad
3. Orientación al bienestar
4. Planificación y organización
5. Autocuidado físico
6. Experiencias percibidas
AFRONTA R3.O
Elige la mejor opción para tu organización
SOLUCIÓN: AFRONTA BIENESTAR
FREE
SOLUCIÓN: AFRONTA R3.0
PREMIUM
Competencias
2 Competencias
11 Competencias
Variables de segmentación
Genéricas
Personalizable
Variables de segmentación
Genéricas
Personalizable
Preguntas abiertas
Genéricas
Personalizable
Adaptación a las necesidades de la organización
Creación encuesta online
Códigos de acceso
Mailings de información, invitación, recordatorios, cierre, etc.
Informe individual al finalizar la encuesta
Resultados agregados: participación, gráficos, KPis, comparativas, etc.
1 usuario
Múltiples usuarios
Informe automático de la organización
1 usuario
Múltiples usuarios
Acceso al entorno de seguimiento de Objetivos y Planes
Múltiples usuarios
Análisis estadísticos y cualitativos avanzados
Benchmarking
Asesoramiento y formación
Seguimiento de la evolución y el impacto
Descuento de acciones formativas
Newsletters del proyecto Resilfy
Un cuestionario basado en un modelo contrastado
El cuestionario AFRONTA R3.0 está basado en el modelo de Competencias de afrontamiento proactivo (del estrés) y resiliencia, que se desarrollo en dos proyectos de investigación (2006-2008) y que sirvió de base para las Notas Técnicas de Prevención 856 y 857 (2010). La última revisión (2020) recoge la experiencia de uso y el impacto de las medidas de intervención asociadas durante estos años en diferentes organizaciones, y la práctica profesional del equipo de expertos, tiene en cuenta evidencias recientes de la investigación, y potencia los elementos asociados a la búsqueda activa del bienestar, la resiliencia, la proactividad y la transformación de dificultades en retos.
CURSO GRATUITO
Cómo desarrollar competencias resilientes en un mundo disruptivo
Curso gratuito para conocer el modelo de competencias AFRONTA R3.0 y evidencias de su aplicación, con la participación de prestigiosos profesionales del mundo profesional y académico.
ARTÍCULO
La personalidad resistente. El origen de AFRONTA R3.0
Una actitud ante la vida abierta al cambio, con predisposición a implicarse de forma activa aumenta nuestra probabilidad de experimentar bienestar y mejorar nuestra salud. Estos descubrimientos fueron el punto de partida de AFRONTA R3.0.
NOTAS TÉCNICAS
Notas Técnicas de Prevención 856 y 857
Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales. Dos visiones: La gestión de riesgos psicosociales desde la gestión por competencias (NTP 856). Los proyectos ESTAFOR: el perfil de competencias como estrategia de intervención en profesionales docentes (NTP 857).
CASO DE ÉXITO
Mejora de las competencias humanas
Presentación del programa para el desarrollo de competencias para afrontar el estrés y los resultados obtenidos utilizando el Modelo de Audit & Control Estrés realizado por Ericsson España en 2014-2015.